“Return to office”

Nico Brünjes teilt seine Gedanken zum Thema “Return to office” und ich kann ihm nur zustimmen.

Ich halte es für eine Unterstellung, dass alle Mitarbeiter*innen, so es denn ermöglicht würde, komplett zu Hause bleiben würden. Diese Fehlannahme kommt meines Erachtens aus derselben Ecke, wie der Glaube, zu Hause würden die Mitarbeiter*innen nicht genug arbeiten. Letzteres scheint mir durch die Pandemiezeit widerlegt zu sein.

Die blanke Feststellung also, eine Firma gehe die Kreativität verloren, wenn sie 100 % Homeoffice zuließe, halte ich für ähnlich undifferenziert, wie die Aussagen des bekloppten Multimilliardärs Musk. Vielmehr glaube ich, dass es von Job zu Job unterschiedlich sinnvoll ist, im Büro zu sein. Jemand, der nur entwickelt, also codet, wird vielleicht 70 % seiner Arbeitszeit zu Hause verbringen wollen, einige möglicherweise sogar 100 %. Dennoch wird jemand, dessen Arbeitsinhalt komplett aus der Abstimmung und Zusammenarbeit mit anderen Menschen besteht, vielleicht 90 oder gar 100 % im Büro verbringen wollen. Aber selbst diejenigen werden, wenn sie zu Hause gebraucht werden, sich mal einen Tag im Homeoffice gönnen wollen.

Ich kenne da eine Arbeitgeberin, bei der die “Return to office”-Situation irgendwie merkwürdig ist. Die letzten ~2 Jahre hat 100% Remotearbeit wunderbar funktioniert, viele Mitarbeiter*innen loben, wieviel einfacher nun Meetings sind, online muss man nicht immer erst zum Kunden fahren. Aber dennoch wird 100% mobiles Arbeiten jetzt verboten und es gibt mindestens einen (Zwangs-)Tag im Büro. Aber auch nur bei den Mitarbeitern in Deutschland, angeblich aus rechtlichen Gründen (eine rechtliche Begründung gab es leider nicht). Nearshore- und Offshore-Mitarbeiter*innen dürfen weiterhin 100% mobil arbeiten. Und für dieses neue Konzept feiert sich die Firma. 🙃

Aber gut, der IT-Bereich ist momentan ein Arbeitnehmermarkt, meine zukünftige Arbeitsstelle erlaubt 100% mobiles Arbeiten. 😄

https://couchblog.de/blog/2022/06/14/return-to-office/

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